منظور از حقوق و دستمزد(Payroll) پرداخت هزینه
ای است که به جبران فعالیت های کارکنان در هر موسسه یا بنگاه اقتصادی پرداخت می گردد.
هزینه حقوق و دستمزد بیانگر سهم نیروی کار در تولید محصولات یا ارائه خدمات است و به
عنوان یکی از عوامل بهاء تمام شده مستلزم اندازه گیری ، کنترل و تجذیه و تحلیل
مستمر می باشد.
البته منظور از حقوق مبلغ ریالی و جنبه های مادی، جبران سازی
بوده و بدیهی است که جنبه های انگيزشى نيز از اهمیت خاص خود برخور دار است که خارج از مفهوم حقوق ودستمزد
قرار دارد. نکته قابل توجه اینکه منظور از دستمزد، پرداختى است كه مبناى محاسبه آن، ساعت است و
شیوه پرداخت به کارگران بوده و منظور از حقوق، پرداختهايى است كه ماهانه محاسبه وپرداخت
می گرددو نوعا مربوط به پرداخت كارمندان می باشد. حقوق تخصیصی برای برای
هر کارمند شامل مزایا و کسورات می باشد که مزایای را می توان در
مواردی همچون حقوق مبنا، فوق العاده شغل، عائله مندی، فوق العاده محل خدمت،فوق
العاده جذب،و غیره نام برد و موارد کسور نیز می تواند شامل مالیات ، بیمه عمر، بیمه
حقوق 27 درصد، بازنشستگی ، وام صندوق و غیره باشد.
کسانی که در رشته های امور مالی
مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را فرا می گیرند یکی از انواع هزینه هایی
را که با آن آشنا می شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت
این هزینه را در دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت بحث هزینه
و حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در حقوق و
دستمزد سازمان یا مؤسسه ای کار می کند نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه
خواهد بود این اطلاعات را به صورت خلاصه می توان شناخت سیستمهای کنترلی حقوق و
دستمزد، سناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موار قانونی همچون، اضافه کاری و
مأموریت و تهیه اسناد و مدارک ثبت لیستهایحقوق و دستمزد و سایر موارد نام برد که
در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد
می دانید هزینه نیروی کار بخش اعظمی
از بهای تمام شده تولید کالا و خدمات یک موسسه یا یک واحد اقتصادی را به خود
اختصاص می دهد و در واقع تأثیر قابل توجه ای بر سود واحد های تجاری خواهد داشت
البته اهمیت حقوق و دستمزد در واحد های مختلف متفاوت است ولی به طور معمول هزینه
حقوق دستمزد از درآمدهای واحدهای اقتصادی و تجاری را به خود اختصاص می دهد
بنابراین پر واضح است کسانی که در رشته امور مالی تحصیل می کنند باید اطلاعات جامع
و کافس در این زمینه داشته باشند
فهرست
فصل اول : کلیات
مقدمه1
بیان مسئله پروژه
اجزا و عناصر سیستم حقوق و دستمزد
کدامند3
وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد
چیست4
قرار
داد کار و شرایط اساسی انعقاد کار چگونه است4
منظور از مزایای مستمر و غیر مستمر
چیست5
مدت
کار5
اضافه کاری چیست و
چه شرایطی دارد6
حقوق6
حقوق متعلقه
چیست6
کسورات6
اضافه
کاری7
محاسبه نرخ یک
ساعت اضافه کاری7
حسابداری حقوق و
دستمزد7
حقوق و مزایای
کارکنان8
محاسبه حقوق و
مزایا8
کسورات حقوق و
مزایا9
حق بیمه9
مالیات9
سایر
کسورات10
مبلغ قابل پرداخت به کارکنان10
لیست حقوق و
دستمزد11
ثبت لازم پس از
تهیه حقوق و دستمزد در دفاتر روزنامه12
کنترل های داخلی
حسابداری حقوق و دستمزد14
متداولترین اشکال
پرداخت حقوق و دستمزد15
مراحل پرداخت
حقوق16
رسیدگی به سند
حقوق16
پرداخت سند حقوق 17
مبلغ خالص
پرداختنی به حساب کارکنان17
اهمیت سیستم حقوق و
دستمزد22
اصطلاحات و مفاهیم
کلیدی حقوق و دستمزد
سیستم حقوق و
دستمزد25
کارت
ساعت27
ماشین ساعت
زن28
کارت اوقات کار29
دایره حقوق و
دستمزد29
دایره
پرداخت30
قوانین کار مربوط به حقوق و دستمزد32
حقوق
پایه32
کار روز و
شب33
کار مختلط34
کار
نوبتی34
عیدی و پاداش آخر سال کارگران مشمول قانون
کار34
پاداش افزایش
تولید35
فوق العاده
ماموریت36
حق اولاد و عائله
مندی36
تعطیلات و مرخصی
ها37
کسورات قانونی 40
اجرائیات41
بیمه41
اقلام مشمول
محاسبه حق بیمه43
بیمه
بیکاری44
شرایط دریافت
مقرری بیمه بیکاری45
مدت پرداخت مقرری
بیمه بیکاری46
لیست
بیمه47
طبقه بندی حقوق و
مزایا و نحوه محاسبه مالیات آن49
درآمد مشمول
مالیات حقوق50
نحوه محاسبه درآمد
مشمول مالیات حقوق50
سیستم های حقوق و
دستمزد51
سیستم های مبتنی
بر زمان51
سیستم های پارچه
کاری51
طرح های مبتنی بر
پاداش52
توانای صدور اسناد
مربوط به حقوق و دستمزد52
ثبت تسهیم لیست در
موسسات تولیدی55
دستمزد اضافه کاری و
غیبت59
فصل دوم : چهار
چوب نظری
محاسبه مالیات و بیمه در بخش
دولتی60
نظریه و عامل عرضه و
تقاضا66
سند سیکاها،اتحادیه ها و کنفدراسیون
ها67
نظریه و عامل قدرت
پرداخت67
نظریه و عامل بهره وری67
عامل قوانین و مقررات
دولتی68
نظریه و عامل هزینه
زندگی68
نظریه و عامل فرهنگی
ورزشی68
فصل چهارم : تجزیه
و تحلیل،نتیجه گیری و پیشنهادات
تجزیه و
تحلیل70
نتیجه گیری71
پیشنهادات71
منابع-
نویسنده و گردآورنده پروژه: هومن گنجوری
